Bénéficier d’un accompagnement en management, gestion des RH et de la santé au travail

Exemples

Je souhaite : 
• bénéficier d’une assistance juridique statutaire
• être accompagné dans une démarche de recrutement
• agir sur la qualité de vie au travail et la prévention des risques psychosociaux
• être guidé dans la mise en œuvre d’une stratégie RH, etc.

Modalités d'accompagnement

Les missions du CDG relèvent soit :
- de missions à caractère obligatoire (concours, gestion du personnel territorial, assistance juridique statutaire, instances paritaires consultatives, promotion emploi territorial), divers accompagnements (mobilité, période préparatoire au reclassement - PPR, FMPE, saisie RSU, référents déontologue, laïcité et alerte éthique, médiation préalable obligatoire),
- de missions complémentaires à caractère facultatif (pilotage RH, aide au recrutement, remplacement agent absent, préservation santé et qualité de vie au travail, prévention désinsertion professionnelle, signalement actes de violence/discrimination/harcèlement/agissement sexiste, médiation conventionnelle ou à l’initiative du juge, information et conseil pour le traitement des dossiers retraite, accompagnement pour dossiers allocations chômage, protection sociale complémentaire, assurance statutaire, etc.).

Un entretien préalable avec l’autorité territoriale et/ou le référent RH de la collectivité permet de définir les besoins et l’accompagnement à proposer.

Une équipe d’experts choisis en fonction de la problématique répond à la demande, dans le respect du secret professionnel et, le cas échéant, à des règles spécifiques de déontologie.

Accompagnement et livrables possibles

• Réalisation de l’intervention avec production de supports méthodologiques, de rapports de diagnostic et de propositions,
• Réalisation de documents d’aide à la décision, ainsi que de modèles de documents de gestion.

Bénéficiaires

Collectivités et établissements publics territoriaux.

Pré-requis et conditions de la réalisation de l’accompagnement

L’accompagnement se réalise soit sans contrepartie spécifique dans le cas d’une mission obligatoire, soit avec une contrepartie financière conforme à la tarification votée par le conseil d’administration du CDG31.
Une acceptation des conditions d’intervention (champs, attendus, calendrier et conditions financières) est le préalable à toute intervention.