"Les essentiels RH de l'élu employeur" : un nouveau guide pratique du CDG31 disponible !

Recrutements, organisation des services, risques professionnels, santé au travail : l'exercice de votre responsabilité d'élu employeur est au cœur de votre mandat.

Dans un contexte local toujours plus contraint, la gestion des ressources humaines exige de la méthode, de la réactivité et des repères fiables. Pour vous épauler au quotidien, le CDG31 vous propose un tout nouveau support opérationnel : « Les essentiels RH de l'élu employeur ».

Conçu comme un véritable outil opérationnel, ce support réunit dix questions très concrètes pour vous donner les bons réflexes et identifier immédiatement les solutions et les interlocuteurs du CDG31 mobilisables pour chaque situation :

• Sécuriser : En tant qu’élu employeur, par quoi commencer pour bien gérer mes effectifs sans faire d’erreur ?
• Recruter : Comment remplacer ou recruter rapidement un agent ?
• Organiser : Comment organiser le temps de travail de manière claire et équitable ?
• Valoriser : Comment accompagner mes agents pour qu’ils progressent et restent motivés tout au long du mandat ?
• Partager : Comment instaurer un dialogue social avec mes agents ?
• Accompagner : Que faire lorsqu’un agent ne peut plus occuper son poste ou est confronté à une altération de sa santé ?
• Prévenir : Quelles sont mes obligations pour protéger la santé et assurer la sécurité de mes agents ?
• Protéger : Santé et prévoyance : quelles sont mes obligations en tant qu’employeur pour protéger mes agents et rendre ma collectivité plus attractive ?
• Piloter : Budget RH : quels leviers activer pour maîtriser ma masse salariale sans bloquer les projets de ma collectivité ?
• Adapter : Nouveaux projets, départs en retraite, réorganisation : comment faire évoluer mes équipes pour répondre aux besoins de mes administrés ?